每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 愛宕山頭等艙飯店 - 東京
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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商品訊息描述:
主要設施
- 150 間客房
- 餐廳
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
- 行李寄存
闔家歡樂
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 電視
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
- 位於六本木
- 東京鐵塔 (1.3 公里)
- 皇居 (2.3 公里)
- 築地魚市場 (1.6 公里)
- 國會議事堂 (1.9 公里)
- 歌舞伎座 (1.9 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出，一例一休制度上路後，後續的勞檢也會隨之而來。他表示，會被勞檢的公司，不外乎3種原因：員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司，他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行，因為是勞檢的3大重點。
周志潔舉例，像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉，勞檢員接獲檢舉去洽談後，就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出，在勞檢部分，各公司會先收到1封通知函，是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話，「當企業收到這封通知函時，務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去，避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」
周志潔表示，在勞檢員的洽談中，除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄，這代表去回答問題的人非常重要，每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄，就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒：「勞檢員可能是擷取重點方式記錄，也許你說東邊卻被記成西邊，所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員，確認是否有詳實記載，如果非事實就要馬上提出，不然等到莫須有的罪名而受罰，事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」
周志潔強調，勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外，勞資會議協商也很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開，且人選必須為勞工們自行推舉，不能為資方所指派，否則也是挨罰。
安永圓方的合夥律師闕光威則建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說：「資方拚資本、勞方拚人頭，但選舉也是拚人頭，所以政治人物為了選戰，新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近，各企業要做好準備。」
工商時報【林福吉】
為配合主管機關推動金融科技政策，協助金融人員專業之轉型並多培育創新商品開發及金融科技（FinTech）專業人才，由金融監督管理委員會指導，證基會與財團法人資訊工業策進會共同合作辦理「金融大數據分析與演算自助旅遊飯店法交易實務人才培訓課程」，期能結合金融與科技雙方領域，培養金融人才程式語言能力，提升科技人才金融產業知識，了解新科技可應用之處，並發揮團隊合作力量，以培育業界充沛金融科技人才，提高金融業經營效率與國際競爭力。
本課程共分為四個模組，包括：「機率統計與R語言基礎」、「程式交易」、「機器學習」以及「金融大數據專題」。帶領學員使用R語言實際上機操作，建構程式交易策略與回測，由機器學習進行資料探勘與深度學習演算法計算，並透過網路的財經開放數據擷取，處理、分析及演算精確的金融大數據，測量風險與報酬，提高模型的預測能力及穩定性，建構穩健的投資組合，以因應金融市場的走勢與變化。
課程預計於106年2月21日（二）下午舉辦開訓典禮，度假聖地旅館培訓對象為金融業主管機關及證券期貨周邊單位代表、自律組織相關人員以及金融業主管、投資交易、財務、資訊、風險管理之金融從業人員，亦適合金融業新進人員、欲轉型或提升IT專業從業人員，無程式語言基礎或無程式交易經驗者亦可。考量不影響參訓人員一般工作時間，預定每周二、四晚上及隔周六全天上課，總計75小時。享有團體與早鳥優惠價，詳細課程請詳見證基會網頁：。連絡人：證基會人才培訓中心戚小姐，電話02-2393-1888分機102。
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